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我国为何能摘掉乙肝大国帽子?

由于中国乙肝疫苗的普及和医疗条件的显著改善，我国成功摘掉了乙肝大国的帽子。 2019年，5岁以下儿童乙型肝炎病毒（HBV）感染率降至1%以下，这是世界卫生组织赞誉发展中国家典范的表现。 乙肝发病率和医疗水平密切相关，而医疗水平往往与一个地区的经济状况挂钩。

同样值得关注的是，5岁以下儿童乙型肝炎病毒（HBV）感染率已降至1%以下。这一成就使中国被世界卫生组织称赞为发展中国家的典范，并成功摘掉了“乙肝大国”的帽子。 据了解，我国曾是肝病高发国家，慢性肝病患者人数众多。

因为中国乙肝疫苗的普及还有医疗条件的大幅改善。10月28日，国新办就“十三五”卫生健康改革发展有关情况举行发布会。

据调查我国有8000万乙肝病毒携带者,乙肝病毒会传染吗?

〖壹〗、与乙肝患者密切接触也会传染，经证实口水、汗液、乳汁等体液中都含有乙肝病毒，密切的生活接触是常见的传播方式。在医疗工作中，由于未能严格的进行消毒操作而导致病毒传播的方式，包括使用已经受污染或者没有严格消毒的针头、采血器等。乙肝病毒对人体产生的危害。

〖贰〗、另外在过去人们接受治疗的时候，某些医疗器具没有经过严格消毒，反复使用也成了传播乙肝病毒的重要途径，导致很多人因此感染乙肝病毒。没有效的根治方法 乙肝病毒携带直到现在没有有效的根治方法，这也是导致我国乙肝病毒携带人群数量超过8，000万的主要原因。

〖叁〗、我可以很负责任地告诉你，并不会。乙肝病毒的传播途径与艾滋病类似，有母婴、血液与性三大传播方式，但是并不通过呼吸道和消化道传播。所以日常生活中，包括在外面吃饭等行为，均不会感染乙肝病毒。当然，如果你口腔内产生了破损、出血等情况，与乙肝病毒携带者共用餐具确实有感染的风险。

〖肆〗、乙肝是通过血液传播、母婴传播和性传播的疾病，我国相关部门相关的流行病学调查表现，我国乙肝的慢性感染人群大概有9000万，而这9000万的人群当中，绝大部分都是乙肝病毒携带者，部分是乙肝或肝硬化病人。

〖伍〗、据不完全统计，我国有9000万人身上携带乙肝病毒。这也就意味着，在我国每14个人中就有一个人携带乙肝病毒。而乙肝病毒又具有一定的传染性。在科技不发达，科学知识不普及的年代，人们对乙肝谈之色变，对乙肝患者以及乙肝病毒携带者充满歧视，少有人可以没有心理负担的与乙肝患者及乙肝病毒携带者共处一室。

〖陆〗、乙肝病毒携带者确实具有传染性，但传染几率较低。其传染方式与乙肝相同，主要通过血液、母婴父婴、破损的皮肤黏膜、医源性传播及性接触等途径。在日常工作生活中，与乙肝病毒携带者接触，传染几率极小，基本等同于健康人。因此，只要平时注意防范，通常不会被其传染。

治疗性乙肝疫苗的审批程序

国内的治疗性乙肝疫苗研究已进入三期临床，卫生部新闻发言人邓海华在举行的新闻发布会表示，这些是在药监局管理范围内，国家食品药品监督管理局将会根据国家法律法规进行审批。有专家表示，免疫疗法与抗病毒药物相结合，有望成为乙肝新的治疗手段。

其中一个是重庆第三军医大学研制的ldquo；治疗用（合成肽）乙型肝炎疫苗rdquo；，目前正开展Ⅱ期临床研究；另一只是复旦大学与北京生物制品研究所开发的治疗性乙肝疫苗ldquo；乙克rdquo；，正准备启动Ⅲ期临床试验。

治疗性乙肝疫苗进入三期临床是在药监局的管理范围内。国家食品药品监督管理局将根据国家法律法规进行审批。如果顺利通过审批进入临床使用，这将是广大乙肝患者的福音。

定义与原理：治疗性乙肝疫苗是一种主动特异性免疫治疗药物。与预防性乙肝疫苗不同，治疗性乙肝疫苗可以克服机体的免疫耐受，提高机体的特异性免疫反应，从而对乙肝起到治疗作用。它通过紧急动员免疫系统，发现、追踪并最终消灭乙肝病毒。分类：治疗性乙肝疫苗可分为蛋白疫苗、DNA疫苗和多肽疫苗等不同类型。

乙肝两对半国家相关政策

〖壹〗、乙肝两对半国家相关政策主要包括以下几点：取消常规体检中的乙肝两对半项目：2009年，中国疾控中心有关专家提出取消常规体检表中的乙肝“两对半”项目，虽然最初这只是专家观点，但随后卫生部明确表示计划取消入学、就业体检中的“乙肝五项”检查。

〖贰〗、体检时取消乙肝两对半体检这一政策的提出，始于2009年8月2日。中国疾控中心免疫规划中心病毒性肝炎室主任崔富强首次在成都透露，卫生部将出台政策，常规体检表中的乙肝“两对半”项目将被取消。然而，卫生部对此表示这只代表专家观点，而非官方政策。

〖叁〗、肝功能检测有助于早发现、早诊断、早治疗一些可能会影响在职工作的慢性疾病。禁止入职时检测乙肝相关项目，体现了社会对乙肝携带者的尊重和包容，有助于营造消除乙肝歧视的社会氛围。综上所述，新公司入职体检要求的肝功能两项与乙肝两对半在检查目的、内容、政策规定以及社会意义等方面均存在显著差异。

〖肆〗、根据最新的国家政策，确实已经取消了乙肝两对半检查项目。这是为了更好地保护个人隐私和健康权益，减少就业歧视。但是，实际情况是，仍有众多单位并未严格遵守这一规定，继续要求求职者进行此项检查。对于这种情况，求职者可以采取法律手段维权。